各单位：
根据《福建师范大学新进教师培养办法（暂行）》（以下简称《办法》）要求，现就2022年新进教师导师选聘工作有关事项通知如下：
一、导师任职条件
（一）坚持党的领导，热爱国家，师德高尚、教学精湛、学术卓越、身体健康；
（二）导师所从事的学科专业原则上应与培养对象相关相近，对学科专业研究和前沿发展有较深入的了解；
（三）应受聘高级专业技术职务,且主持过省级及以上课题；
（四）中国共产党党员、优秀教师、教学名师、师德标兵、精品课程负责人、教学技能竞赛获奖者等予以优先选聘。
二、导师选聘办法
各单位应建立健全导师帮扶培养制度，各系（室、所）根据新进教师专业方向和培养情况，依据任职条件推荐导师，并报院学术委员会或党政联席会议审核确定。原则上每位导师指导新进教师人数不超过2名。
三、导师职责
（一）关心新进教师思想成长，重视师德师风培养，帮助新进教师养成良好的师德师风和严谨规范的学术品格；
（二）指导新进教师制定教学发展计划，运用正确的教学方法，科学的教学手段，学会预习备课、撰写教学提纲、制作教案、讲授课程，充分利用现代的教学技术开展教学实践，提高教学质量；
（三）将新进教师纳入科研团队，确定研究方向，培养科研能力。
四、其他事项
（一）请各单位按照《办法》要求，认真做好新进教师导师的遴选和配备工作，对招聘或调入我校从事教学科研工作，且未有本科高校教师工作经历的新进教师，以及转换至教学科研岗位工作未满两年的教师配备1名导师。
（二）新进教师及导师考核周期为两年。新进教师考核结果为优秀，对导师认定每学年课堂教学32学时；新进教师考核结果为合格，对导师认定每学年课堂教学8学时；新进教师考核结果不合格的，应延长培养一年。
（三）聘期内有导师调离学校、调离专任教师队伍、出国超过一学期以上、因身体原因不宜继续担任导师等情形的，所在单位应做好相关的调整配备工作并及时向教师工作处备案。
（四）请各单位于2022年12月15日前，将《2022年新进教师导师名单汇总表》（详见附件）纸质版（需分管领导签字并加盖单位公章）交至旗山校区行政大楼619室，并将电子版发送至jsglyfzk@fjnu.edu.cn。联系人：刘寒青，联系电话：22865921。
附件: 2022年新进教师导师名单汇总表
教师工作处
2022年12月2日
